Saat ini pertama kali menjenguk blog ini dan sekaligus entry pertama juga di taun 2009 ini. Bukan maksud hati menelantarkan oscarkiloalfa, tapi asli bener2 ga sempet untuk sekedar review atopun ngetik alamat blog ini. Pressure yang lumayan tinggi belakangan ini membuat meong menempatkan update blog ini di urutan nomor sekian juta.. peace!
Ini pun ga sengaja ajah.. gara2 suntuk ga tau lagi mo diapain kerjaan2 yang menghimpit meong akhir2 ini. walhasil..curhat aja deh di sini..
Ntar mo visit juga ke t4 temen2 lama yang udah lama ga pernah disapa.. moga2 teman2 masih inget dan ga marah kalo kelamaan ga ditengokin...
Friday, March 6, 2009
Thursday, October 23, 2008
Bahasa Meong
Meong... meong meong!!
Meoooooooooooooooooooooooonnggg..??
Meong!
Meong!!
Meong!!!
Meonggggggggggggggggggggggggggggggg...
Meoooooooooooooooooooooooonnggg..??
Meong!
Meong!!
Meong!!!
Meonggggggggggggggggggggggggggggggg...
Tuesday, July 29, 2008
Marketing Agent
Akhir-akhir ini meong kudu ngerangkap kerjaan jadi marketing agent juga. Dari awal kudu ngurusin bagian umum sekarang nambahin kudu jadi marketing pula. Masalahnya meong tuh ga punya pengalaman di bidang sales ataupun marketing jadi rada2 gamang kudu ngejalanin pekerjaan yang baru ini. Terakhir dapat training satu-satunya yang nyambung ama urusan marketing di newcastle Aussie.. tapi sayangnya ilmunya ke laut aja soale lebih concern ke holiday.. hehehe
Ternyata sekarang baru ketauan kalo ilmunya emang diperlukan neh. Kudu bongkar2 arsip dan materi training dulu, semoga masih up to date untuk diaplikasikan sekarang ini. Jurus yang umum adalah melakukan pendekatan kepada potential client terus identifikasi kebutuhan nya baru setelah itu submit proposal/quotation atas apa yang jadi kebutuhan potential client tersebut.
Agar langkah terus berlanjut ke contract banyak cara yang ditempuh mulai dari yang halal sampe yang ga jelas jurusnya. naah yang rame itu sebenernya disinih. Ada yang secara profesional mengintensifkan frekuensi pertemuan hingga deal diperoleh, ada yang memberikan semacam entertainment facility (karaoke, ladies, etc) untuk mempengaruhi key person urusan dealing ini, tapi tidak jarang pula ada sejenis persentase tertentu yang dijanjikan kepada key person agar deal dapat tercapai.
Berhubung meong ga pernah jadi marketing/sales jadi kudu berjuang keras gimana ngejalanin pekerjaan ini. Sebenernya cara yang efektif dan etis untuk mendapatkan deal agreement itu bagaimana yaa..?
Status... mikir-mikir nih...
Ternyata sekarang baru ketauan kalo ilmunya emang diperlukan neh. Kudu bongkar2 arsip dan materi training dulu, semoga masih up to date untuk diaplikasikan sekarang ini. Jurus yang umum adalah melakukan pendekatan kepada potential client terus identifikasi kebutuhan nya baru setelah itu submit proposal/quotation atas apa yang jadi kebutuhan potential client tersebut.
Agar langkah terus berlanjut ke contract banyak cara yang ditempuh mulai dari yang halal sampe yang ga jelas jurusnya. naah yang rame itu sebenernya disinih. Ada yang secara profesional mengintensifkan frekuensi pertemuan hingga deal diperoleh, ada yang memberikan semacam entertainment facility (karaoke, ladies, etc) untuk mempengaruhi key person urusan dealing ini, tapi tidak jarang pula ada sejenis persentase tertentu yang dijanjikan kepada key person agar deal dapat tercapai.
Berhubung meong ga pernah jadi marketing/sales jadi kudu berjuang keras gimana ngejalanin pekerjaan ini. Sebenernya cara yang efektif dan etis untuk mendapatkan deal agreement itu bagaimana yaa..?
Status... mikir-mikir nih...
Monday, July 14, 2008
PeHaKa
Kira-kira apa seh yang terlintas di benak kita kalo mendengar istilah "PeHaKa"? Bagi rekans yang bekerja pasti ngerti. Tentunya yang terbayang masa depan yang tidak menentu sebagai akibat yang timbul, gimana ngasih makan anggota keluarga di zaman susah beginih, gimana bayar spp barudag, and so on so on...
Penyebab peHaKa ini cukup banyak, tetapi yang umum terjadi adalah akibat efisiensi perusahaan, kesalahan/pelanggaran berat yang dilakukan karyawan atau karyawan sendiri yang mengundurkan diri. kalo yang terakhir ini seh.. ga terlalu masalah artinya karyawan sudah memperhitungkan sendiri resiko yang akan terjadi.
Dari sudut pandang perusahaan, sebenarnya langkah ini adalah alternatif terakhir yang harus ditempuh dengan berbagai macam pertimbangan. Termasuk kalo pehaka kudu dilakukan akibat karyawan melakukan pelanggaran yang berat ditinjau dari peraturan perusahaan maupun undang-undang yang berlaku. Langkah ini diambil kalo memang tidak ada itikad baik dari karyawan untuk berubah, padahal perusahaan sudah melayangkan surat peringatan secara bertahap sebagai unsur pembinaan kepada yang bersangkutan.
Kalo sudah beginih.. menurut meong yang paling sulit itu adalah bagi pengambil keputusan pehaka dan menyampaikannya kepada karyawan yang dimaksud. Walaupun kesalahannya dah bejibun, tapi tetap aja kalo ingat keluarganya atau anak-anaknya rasa kemanusiaan kita dengan sendirinya akan muncul. Masalahnya kalo asas kemanusiaan yang diikuti, ini akan jadi preseden tidak baik bagi karyawan lainnya. Dengan kata lain karyawan lain akan mencontoh kasus ini dimana ke depannya mereka akan lebih seenaknya karena menilai punishment & rewardnya tidak dapat dijalankan di perusahaan ini.
Himbauan terbuka adalah kepada setiap orang agar selalu menjunjung tinggi ethic business yang berlaku, dan bayangkan bahwa anggota keluarga menanti kehadiran anda di rumah dengan membawa rezeki yang halal. Sebelum bertindak yang ga jelas juntrungannya, akan lebih baik kalo bisa mencoba merasakan panasnya api lilin yang tidak seberapa dibandingkan balasan yang harus kita tanggung kemudian.
Penyebab peHaKa ini cukup banyak, tetapi yang umum terjadi adalah akibat efisiensi perusahaan, kesalahan/pelanggaran berat yang dilakukan karyawan atau karyawan sendiri yang mengundurkan diri. kalo yang terakhir ini seh.. ga terlalu masalah artinya karyawan sudah memperhitungkan sendiri resiko yang akan terjadi.
Dari sudut pandang perusahaan, sebenarnya langkah ini adalah alternatif terakhir yang harus ditempuh dengan berbagai macam pertimbangan. Termasuk kalo pehaka kudu dilakukan akibat karyawan melakukan pelanggaran yang berat ditinjau dari peraturan perusahaan maupun undang-undang yang berlaku. Langkah ini diambil kalo memang tidak ada itikad baik dari karyawan untuk berubah, padahal perusahaan sudah melayangkan surat peringatan secara bertahap sebagai unsur pembinaan kepada yang bersangkutan.
Kalo sudah beginih.. menurut meong yang paling sulit itu adalah bagi pengambil keputusan pehaka dan menyampaikannya kepada karyawan yang dimaksud. Walaupun kesalahannya dah bejibun, tapi tetap aja kalo ingat keluarganya atau anak-anaknya rasa kemanusiaan kita dengan sendirinya akan muncul. Masalahnya kalo asas kemanusiaan yang diikuti, ini akan jadi preseden tidak baik bagi karyawan lainnya. Dengan kata lain karyawan lain akan mencontoh kasus ini dimana ke depannya mereka akan lebih seenaknya karena menilai punishment & rewardnya tidak dapat dijalankan di perusahaan ini.
Himbauan terbuka adalah kepada setiap orang agar selalu menjunjung tinggi ethic business yang berlaku, dan bayangkan bahwa anggota keluarga menanti kehadiran anda di rumah dengan membawa rezeki yang halal. Sebelum bertindak yang ga jelas juntrungannya, akan lebih baik kalo bisa mencoba merasakan panasnya api lilin yang tidak seberapa dibandingkan balasan yang harus kita tanggung kemudian.
Semester 2 - 2008
Hello.. dudes!!!
Lama banget ga nge-blog neh, moga2 spiritnya tetap hidup. Tidak terasa sekarang sudah masuk semester ke dua taon 2008, anak-anak sekolah dah muley masuk lagi neh. Kecuali mahasiswa yang masih pada liburan atao lulusan SMA yang lagi deg-degan nunggu hasil test masuk perguruan tinggi.
Semangat baru tentunya harapan juga baru otomatis semua mengarah ke tujuan yang positif.
Lama banget ga nge-blog neh, moga2 spiritnya tetap hidup. Tidak terasa sekarang sudah masuk semester ke dua taon 2008, anak-anak sekolah dah muley masuk lagi neh. Kecuali mahasiswa yang masih pada liburan atao lulusan SMA yang lagi deg-degan nunggu hasil test masuk perguruan tinggi.
Semangat baru tentunya harapan juga baru otomatis semua mengarah ke tujuan yang positif.
Thursday, May 8, 2008
In-konsistensi
Baru hari ini bisa ada kesempatan menjenguk blog-ku, padahal bulan lalu sudah commit untuk lebih kerap mengunjungi diri-nya. Tapi ternyata goncangan itu masih belum berakhir.. seperti bom waktu yang sewaktu-waktu bisa saja meledak.
Meong harus secepatnya introspeksi diri kemudian merencanakan immediate action untuk meminimize efek negatif yang mungkin timbul terhadap personal, system serta kredibilitas di belantara yang terkait khususnya.
Untuk itu maafkan diri-ku yang tidak konsisten untuk dapat lebih kerap mengunjungi diri-mu....
Meong harus secepatnya introspeksi diri kemudian merencanakan immediate action untuk meminimize efek negatif yang mungkin timbul terhadap personal, system serta kredibilitas di belantara yang terkait khususnya.
Untuk itu maafkan diri-ku yang tidak konsisten untuk dapat lebih kerap mengunjungi diri-mu....
Thursday, April 10, 2008
Subscribe to:
Posts (Atom)
